डीबीएस बैंक इंडिया

समावेशी कार्यस्थल को बढ़ावा देने के निरंतर प्रयास में, डीबीएस बैंक इंडिया ने उन महिलाओं के लिए एक कार्यक्रम की घोषणा की, जो नई माताओं सहित कार्यक्षेत्र में वापस आ रही हैं। यह पहल अधिक विविध कार्यबल विकसित करने और विभिन्न जीवन चरणों के माध्यम से कर्मचारियों का समर्थन करने के लिए, अपनी जिम्मेदार व्यावसायिक प्रथाओं के हिस्से के रूप में, डीबीएस के चल रहे फोकस का हिस्सा है। न्यायसंगत कैरियर के अवसर प्रदान करके और कर्मचारियों को उनकी पूरी क्षमता से बढ़ने के लिए सशक्त बनाकर, डीबीएस बैंक इंडिया का लक्ष्य सर्वश्रेष्ठ लोगों को आकर्षित करना, सर्वश्रेष्ठ टीमों का निर्माण करना और सर्वोत्तम ग्राहक अनुभव प्रदान करना है।
जो व्यक्ति करियर ब्रेक के बाद कार्यस्थल में दोबारा प्रवेश करते हैं, उन्हें कॉर्पोरेट जीवन की मांगों पर वापस आना मुश्किल हो सकता है, खासकर उस गति को देखते हुए जिस गति से प्रौद्योगिकी और कार्यस्थल विकसित हो रहे हैं। इसके अलावा, विशेष रूप से महिलाओं को अचेतन पूर्वाग्रह या कार्य-जीवन के बीच संतुलन की माँगों के साथ चुनौतियों का भी सामना करना पड़ सकता है। इसे पहचानते हुए, डीबीएस बैंक इंडिया ने एक विशेष छह महीने का इंटर्नशिप कार्यक्रम विकसित किया है, जिसमें शॉर्टलिस्ट किए गए रिटर्नर्स परियोजनाओं में संलग्न होंगे, एक सहायक वातावरण के भीतर अनुभवी उद्योग के नेताओं से मार्गदर्शन प्राप्त करेंगे, जिसका उद्देश्य काम पर आसानी से संक्रमण को सक्षम करना है। डीबीएस कार्यक्रम में कार्यस्थल पर मूल्यवान व्यावहारिक अनुभव शामिल है जिसे अवतार और सेरामाउंट द्वारा लगातार आठ वर्षों तक ‘भारत में महिलाओं के लिए 100 सर्वश्रेष्ठ कंपनियों’ में से एक के रूप में सम्मानित किया गया है। इस मान्यता ने ‘100 सर्वश्रेष्ठ – हॉल ऑफ फ़ेम’ श्रेणी में लगातार तीसरी विशेषता को चिह्नित किया। बैंक का ‘रीइमेजिन’ कार्यक्रम प्रतिभागियों को रिटर्नशिप यात्रा के दौरान उपयुक्त प्रशिक्षण कार्यक्रमों का भी समर्थन करता है ताकि वे निरंतर सफलता के लिए अपने कौशल विकसित कर सकें।
किशोर पोदुरी, प्रबंध निदेशक और कंट्री हेड-एचआर, डीबीएस बैंक इंडिया ने कहा, “एक विविध प्रतिभा पूल और एक अच्छी तरह से समर्थित कार्यबल एक मूलभूत कारण है कि डीबीएस भविष्य के लिए तैयार बैंक होने पर गर्व करता है। हमने काम पर लौटने वाली महिलाओं के लिए इस छह महीने की इंटर्नशिप की शुरुआत बहुत ही सोच-समझकर की है ताकि हम कुशल प्रतिभाओं की एक पाइपलाइन तैयार कर सकें, साथ ही कर्मचारियों को लंबी अवधि में उनके करियर को आगे बढ़ाने में मदद कर सकें। हालाँकि यह हमारी यात्रा में एक और कदम है, हमारे कुछ पहले के कार्यक्रमों ने पहले ही आशाजनक परिणाम दिखाए हैं। उदाहरण के लिए, 2023 में, डीबीएस बैंक इंडिया में महिलाओं के लिए समग्र जुड़ाव स्कोर पिछले वर्ष की तुलना में 13% बढ़ गया है। ये संकेत हैं कि हमारे प्रयास सफल हो रहे हैं क्योंकि हम एक ऐसा वातावरण बनाने पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं जहां सभी कर्मचारियों को पेशेवर रूप से आगे बढ़ने और संतुष्ट रहने के लिए समर्थन दिया जाए।”
डीबीएस एक अलग तरह का बैंक होने पर गर्व करता है, जिसने अपनी संगठनात्मक संस्कृति को आकार दिया है ताकि कर्मचारी बैंकिंग को आनंदमय बनाने के लिए प्रेरित हों। संगठन विविध कार्यबल की उभरती जरूरतों को पूरा करने के लिए अति-वैयक्तिकृत दृष्टिकोण अपनाकर कर्मचारी लाभ के क्षेत्र में अग्रणी बनने का प्रयास करता है। इस वर्ष से प्रभावी, डीबीएस बैंक इंडिया ने समानता को आगे बढ़ाने और माता-पिता की जिम्मेदारियों के अधिक संतुलित बंटवारे को सक्षम करने के प्रयास में, नए पिताओं के लिए अपने पितृत्व और गोद लेने की छुट्टी को 2 सप्ताह से 4 सप्ताह तक बढ़ा दिया है। यह लाभ नए पिताओं को माता-पिता बनने के महत्वपूर्ण प्रारंभिक चरणों में अधिक सक्रिय रूप से भाग लेने का समय देता है, माता-पिता के कर्तव्यों के अधिक न्यायसंगत वितरण का समर्थन करता है ताकि दोनों साथी एक परिवार के रूप में इस प्रारंभिक समय का आनंद ले सकें।
बैंक की पहले की विविधता, समानता और समावेशन प्रयासों की प्रभावकारिता को रेखांकित करते हुए, डीबीएस को लगातार छह वर्षों (2018-2023) के लिए ब्लूमबर्ग लिंग-समानता सूचकांक जैसी प्रतिष्ठित रैंकिंग में शामिल किया गया है और इसे केल्प एचआर के ’25 सबसे सुरक्षित कार्यस्थलों’ में शामिल किया गया है। लगातार तीन वर्षों तक महिलाओं की सूची। 2023 में, डीबीएस बैंक इंडिया को विविधता और समावेशन उत्कृष्टता पुरस्कारों में एसोचैम द्वारा ‘महिलाओं के लिए सर्वश्रेष्ठ नियोक्ता’ से सम्मानित किया गया था। हाल ही में, संगठन को लगातार चौथी बार किन्सेंट्रिक द्वारा ‘सर्वश्रेष्ठ नियोक्ता’ के रूप में भी मान्यता दी गई, जिससे प्रतिष्ठित ‘सर्वश्रेष्ठ नियोक्ता’ क्लब 2024 में उसका प्रवेश हुआ।
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